私企员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用  

作　　者：李莉莉[1] 袁悦[1] 徐丽娟[1] 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院

出　　处：《商》2016年第5期23-26,19,共5页Business

摘　　要：随着经济的不断发展,人们不得不承受各种压力,其中工作压力是很多人面临的问题,工作不安全感是工作中的一项重要压力源。本文以263名私企员工为研究对象,探讨了工作不安全感各个维度对员工心理健康的影响,同时探索社会支持在工作不安全感各个维度和心理健康的之间的调节效应。研究结果表明:(1)私企员工工作不安全感的工作执行不安全感维度、工作竞争不安全感维度、薪酬晋升不安全感维度对心理健康有显著的负向影响。(2)社会支持的主观支持维度对私企员工心理健康有显著的正向影响。(3)私企员工社会支持对工作不安全感的部分维度和心理健康的关系有显著的调节作用。这种调节作用表现为一种缓解效应,即社会支持对工作不安全感与心理健康的负向关系有缓解的作用。

关 键 词：私企员工 工作不安全感 社会支持 心理健康 调节作用 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]