健全稳妥推进干部“能下”的工作机制  

作　　者：凌建华 

机构地区：浙江浙能长兴发电有限公司人事保卫部

出　　处：《领导科学》2016年第4期43-43,共1页Leadership Science

摘　　要：要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从关心爱护干部出发,做到人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应做出妥善安排。

关 键 词：干部考核体系 工作机制 评价体系 科学合理 认定依据 调整方式 实事求是 客观公正 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学;政治法律—中共党史]