干部考核体系

作品数：88被引量：35H指数：3
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四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践被引量：3
《中国医院》2024年第1期90-93,共4页姜洁 白雪 袁永庆 吴依西 
四川省科技计划项目(2021JDR0359,2023JDR0253);国家卫生健康委干部培训中心(党校)、四川大学华西临床医学院(华西医院)全国公立医院党建研究课题专项基金(HXDJ2020023)。
目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体...
关键词：公立医院 中层干部 绩效考核 
新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例被引量：1
《企业文明》2023年第4期106-107,共2页刘娜 
干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入,诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新...
关键词：国有企业改革 国企改革 干部考核制度 干部考核评价 高质素 用人导向 干部队伍 以市场为导向 
优化干部考核体系 推进工作落实
《共产党员（河北）》2022年第20期18-18,共1页无 
石家庄市藁城区通过建立健全清单管理、督考一体、观摩亮比机制,定期组织开展干部推优比选活动,将考核结果与干部选拔任用挂钩,不断优化干部考核评价体系,大兴狠抓落实之风。严对标、加压力。指导全区各乡镇各部门与84个本系统、本行业...
关键词：干部选拔任用 干部考核评价体系 定量目标 清单管理 考核结果 狠抓落实 创新性 国内一流 
新形势下创新国有企业干部考核体系
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第12期65-67,共3页高宇 
人力资源是国有企业发展,对于国有企业而言,所有的工作都需要人来完成,对人的管理关乎企业的发展,因此对人力资源管理越来越重视,在实际开展人力资源管理的过程中,通过绩效考核的方式激励员工更加积极地参与到实际工作中。对于国有企业...
关键词：国有企业 考核体系 动态管理 
新形势下创新国有企业干部考核体系
《中国人力资源社会保障》2021年第6期28-29,共2页樊校 
随着改革不断深化,越来越多的国有企业面临着干部考核体系过于陈旧的问题,现有干部考核体系无法满足干部人才队伍建设和企业高质量发展的需要,更无法满足国有企业市场化改革经营的要求。贯彻新要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的...
关键词：国有企业 德尔菲法 干部考核 层次分析法 以德为先 亟待解决的问题 任人唯贤 高质量发展 
集团化医院干部考核体系的构建与运行
《管理观察》2020年第25期170-172,共3页许芬 首建国 张金圣 
南华大学医院管理研究所院级课题“公立医院综合性评价体系研究”项目编号:2019YJGL08。
2019年4月国家颁发了《党政领导干部考核工作条例》,作为市州集团化经营模式的三甲综合性医院,如何在新形势下分级分类构建干部考核体系,真正发挥指挥棒作用。本文通过分析试行后一年新干部考核体系做法和存在主要问题,为今后建立健全...
关键词：公立医院 干部考核 考核体系 指标 
定量测评与定性研判相结合持续完善干部年度考核体系
《石油组织人事》2020年第4期45-48,共4页吴岩枫 
干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。建立促进科学发展的干部考核评价机制,增强考核结果的科学性和有效性,是做好干部管理工作的重要保障。本文以持续完善干部年度考核体系为实例,研究探索在考核过程中如...
关键词：干部考核体系 定量测评 定性研判 选准用好 
浅谈国有设计企业中层领导干部考核体系
《知识经济》2019年第2期104-104,106,共2页曾汝婷 任卫 
国有企业的中层干部是企业的骨干和中坚力量,是企业发展的重要组成部分,如何对他们进行科学的考核和评价,是人力资源部门需要重点研究的课题。本文主要对企业中层领导干部的考核评价体系存在的问题进行一些探讨和分析,并提出相应的改善...
关键词：国有企业 考核评价 中层干部 
“一票否决”不能沦为“万金油”
《协商论坛》2018年第11期57-57,共1页
近年来,越来越多的地方和部门为体现对某项工作的重视,在干部考核体系中广泛引用“一票否决”。安全生产、社会综合治理……想强化哪方面工作,就将哪方面工作列入“一票否决”范围,“一票否决”似乎成了“万金油”。
关键词：一票否决 干部考核体系 社会综合治理 安全生产 
南充市:以科学机制激励干部担当作为
《四川党的建设》2018年第18期42-43,共2页张微微 
2017年,南充市嘉陵区金凤镇在该区进行的脱贫攻坚随机抽查考核中连续两次排名全区最后一名,被认定为“脱贫攻坚工作推动不力”。2017年9月,通过启动问责程序,金凤镇党委书记张某被免职。同时,通过对嘉陵区现有正科级干部的综合考核比选...
关键词：科级干部 机制激励 南充市 科学 干部考核体系 镇党委书记 综合考核 嘉陵区 
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