新形势下创新国有企业干部考核体系  

作　　者：樊校 

机构地区：[1]中国铁路国际有限公司

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第6期28-29,共2页

摘　　要：随着改革不断深化,越来越多的国有企业面临着干部考核体系过于陈旧的问题,现有干部考核体系无法满足干部人才队伍建设和企业高质量发展的需要,更无法满足国有企业市场化改革经营的要求。贯彻新要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新标准,完善干部考核体系,已经成为当前亟待解决的问题。为了破解干部考核工作难题,本文结合国有企业实际,建立基于层次分析法和德尔菲法的新型干部考核指标体系,实现了干部考核从定性向定量转变。客观、公正、准确地对干部进行全方位考核,为新形势下国有企业干部考核提供可借鉴的依据。

关 键 词：国有企业 德尔菲法 干部考核 层次分析法 以德为先 亟待解决的问题 任人唯贤 高质量发展 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]