新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例  

作　　者：刘娜 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2023年第4期106-107,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入,诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新的科学的干部考核评价体系,有利于形成正确的用人导向,建设高质素干部队伍,提升党的执政能力,为国有企业的高质量发展提供人才支撑。

关 键 词：国有企业改革 国企改革 干部考核制度 干部考核评价 高质素 用人导向 干部队伍 以市场为导向 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济] D262.3[政治法律—政治学]