干部考核评价

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构筑锐意改革型干部考核评价体系的四个着力点
《领导科学论坛》2025年第4期19-23,共5页于米 周达 
2024年度辽宁省社会科学规划基金、中国大连高级经理学院课题项目“辽宁省国有企业领导人员政治素质考察评价指标体系研究”(L24BDJ005)(2024ZX04);中国教育发展战略学会人才发展专业委员会课题项目“教育强国视域下人才教育培训赋能新质生产力的作用机制研究”(RCZ-WH2529)。
党的二十届三中全会强调,要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。将“锐意改革”作为干部选配的一条重要标准,体现了好干部标准与全面深化改革要求的高度统一。精准识别和考核评价锐意改革型干部,需科学...
关键词：改革 干部考核 方法 机制 
|昆明市|完善考核评价体系 激励公务员担当作为
《云岭先锋》2025年第2期42-42,共1页李祉瑶 
近年来,昆明市坚决贯彻落实习近平总书记关于完善干部考核评价体系的重要要求,持续改进和完善公务员平时考核工作,坚持考人与考事相结合,充分释放考核“指挥棒”效应,以高质量考核激励全市广大公务员干事创业、担当作为。
关键词：担当作为 平时考核 考核激励 干事创业 干部考核评价体系 公务员 改进和完善 指挥棒 
从265个经济责任审计定责问题 看党政部门领导干部履职风险与防范
《经济责任审计》2024年第12期11-13,共3页刘悦 
领导干部经济责任审计,是中国特色社会主义审计制度的重要内容,对于规范权力运行、促进依法行政、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。经济责任审计是对“一把手”权力运行和责任落实情况的监督,为推动对党政部门“一把手...
关键词：经济责任审计 审计制度 干部考核评价 风险与防范 分析思考 国家治理体系和治理能力现代化 责任落实 依法行政 
以法治思维塑形铸魂
《党员生活（湖北）》2024年第33期50-50,共1页龚建华 
恩施州组织系统深入学习贯彻习近平法治思想,立足组织部门职能职责,深入推进法治建设工作,为全面依法推进“两山”实践创新示范区建设提供有力支撑。聚焦干部选任,立好“法治导向”。坚持把习近平法治思想贯彻落实到干部选育管用各个环...
关键词：干部考核评价 法治思维 依法办事能力 干部选任 依法执政 职能职责 组织部门 法治建设 
强化数字赋能 提升干部工作质效
《党建研究》2024年第9期57-58,共2页张国忠 
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”重庆市委深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决...
关键词：习近平总书记重要讲话精神 干部考核评价体系 树立和践行 数字化转型 评价机制 正确政绩观 决策部署 领导班子 
大数据思维下对改进干部考核评价工作的思考
《时代人物》2024年第24期0250-0252,共3页汪华琴 
新时代新形势下干部考核评价制工作面临新的挑战,大数据作为近年来的新兴技术,为我们开展考核评价提供了一种新的视野。顺应时代发展趋势,本文针对传统干部考核评价工作现状,研究存在的问题,进一步挖掘大数据在干部考核评价方面的应用...
关键词：大数据思维 干部考核评价 
浅议完善干部考察考核评价工作机制
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0073-0076,共4页黄翠萍 
文章从完善干部考核评价工作机制的必要性角度出发,深入分析当前干部考核评价机制存在的问题,诸如思想认识有待提高、考核评价指标量化不科学、考核评价办法措施单一以及结果应用的有效性不足等方面。针对这些问题,文章提出了一系列具...
关键词：干部考核评价 工作机制 存在问题 对策建议 组织发展 
多维立体智能化领导人员履职尽责综合考核评价体系的构建被引量：1
《冶金管理》2024年第5期76-80,共5页齐少伟 
为进一步激励各级领导人员新时代新担当新作为,加强领导班子和领导人员队伍建设,建立科学规范的考核评价机制,强化考核评价工作的导向、激励、约束作用,建设高素质、专业化领导干部队伍,首钢京唐探索构建了多维立体智能化领导人员履职...
关键词：干部考核评价 履职尽责综合考核评价体系 管理能效 
聚焦基层
《共产党人》2024年第2期53-53,共1页无 
中卫市:强化考核激励公务员担当作为。中卫市深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神,聚焦完善体系、优化方式、强化运用,激励公务员担当作为。构建多元考核体系。建立市、县组织部门统筹抓总,部门、单位规...
关键词：干部考核评价 系列重要讲话 完善体系 平时考核 机关党委 组织部门 优化方式 考核激励 
应用“两单一表一图”创新干部队伍建设
《中国电力教育》2023年第12期18-19,共2页张骏 马鸿燕 
近年来,国网西宁供电公司认真贯彻落实国家电网公司“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍建设目标任务,持续优化干部考核评价和优秀基层干部、年轻领导人员梯队培养方法。
关键词：干部考核评价 领导人员 国家电网公司 供电公司 基层干部 干部队伍建设 领导班子 持续优化 
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