国有企业有效招聘模式研究  

作　　者：葛丽[1] 

机构地区：[1]中国移动通信集团广东有限公司清远分公司,广东清远511500

出　　处：《人才资源开发》2016年第4期92-92,共1页

摘　　要：在市场竞争日益激烈的今天,人才已经成为企业竞争的焦点,在这种条件下,国有企业想要在市场竞争中占有一席之地,就必须运用有效的招聘模式,吸引更多人才,为企业发展奠定基础。基于此,以树立招聘理念为研究基础,通过研究内外招聘相结合与运用网上招聘两种招聘方式,来提升国有企业在招聘过程中的有效性。

关 键 词：国有企业 招聘模式 内外招聘 网上招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]