三甲医院绩效考核与薪酬体系管理的实践性研究与体会  

作　　者：孙锐[1] 徐勋良[1] 沈志刚[1] 

机构地区：[1]湖北医药学院附属太和医院财务科,湖北十堰442000

出　　处：《西南国防医药》2016年第3期322-323,共2页Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China

摘　　要：医院薪酬体系管理工作中实施绩效管理有助于提高医院员工的自主能动性、积极性及创造性,在医院可持续性发展的道路中起着极其关键的作用,关系到医院未来远大战略发展目标的实现[1]。因此,医院绩效管理是现代医院薪酬体系管理工作中必不可少的部分,与医院各个方面统筹密切相关。本院近年来将绩效管理理论应用于医院管理实践中,积极探索医院绩效管理的具体方法,取得了一定的成效。本研究结合我院近年来实施绩效管理的实例,

关 键 词：三甲医院 绩效考核 薪酬体系 管理 实践 体会 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]