人力资源配置科学性测评指标体系的构建  

作　　者：高宁[1,2] 李景平[1] 

机构地区：[1]西安交通大学人文社会科学学院,西安710049 [2]甘肃省教育厅,兰州730030

出　　处：《统计与决策》2016年第6期45-49,共5页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001);中央高校人文社科重大项目(SKZ2014002);陕西省教育科学规划项目(SGH12251);陕西省软科学基金资助项目(2014KRM07)

摘　　要：省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。

关 键 词：人力资源配置 科学性 测评 指标体系 

分 类 号：C933.4[经济管理—管理学]