基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究  

作　　者：李天月[1] 

机构地区：[1]南开大学经济学院,天津300071

出　　处：《管理观察》2016年第6期68-70,共3页Management Observer

摘　　要：马斯洛需求层次理论将人的需求由低到高划分为五个不同层级,呈"金字塔"形分布,需要分别针对不同层次的需求给出相应的激励措施,才能激发人的主动性和积极性。90后员工由于其成长环境、家庭背景都明显优于之前的70后与80后,在需求层次方面有其明显的特征。因此,在激励机制设计方面,要激发90后员工的积极性和创造性,除了要有"具有竞争力"的薪酬外,还必须充分重视这一群体精神层面的需求。

关 键 词：需求层次理论 90后 员工激励机制 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]