做好培训需求分析需要注意的几个方面  

作　　者：王文成 

机构地区：[1]中国财政经济出版社

出　　处：《人力资源管理》2016年第4期79-80,共2页Human Resource Management

摘　　要：近日,某大型国有企业对企业内部员工进行了一期业务培训,培训交由专业培训机构承办,培训讲师和授课内容由其根据经验确定。培训开始时,受训人员学习热情很高,能够认真听讲、积极参与,但是到了培训后期,大部分受训人员出现了缺乏学习动力,迟到早退甚至旷课的现象。培训结束半年后,经人力资源部测评,培训并没能使得受训人员绩效水平显著提高。

关 键 词：培训需求分析 受训人员 人力资源部 企业内部员工 岗位分析 专业培训机构 国有企业 业务培训 企业战略 员工能力 

分 类 号：F713.36[经济管理—产业经济]