坚持五大发展理念 实现人事管理模式转变  

作　　者：倪天辉[1] 

机构地区：[1]滨州医学院人事处

出　　处：《人力资源管理》2016年第4期114-115,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变,并对人事部门人员全面加强自身建设提出了具体要求。

关 键 词：党的十八届五中全会 五大发展理念 人事管理模式 新常态 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]