两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷  

作　　者：朱敏霞[1] 

机构地区：[1]江苏商贸职业学院

出　　处：《中国劳动》2016年第3期62-64,共3页China Labor

摘　　要：本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Z公司解除黄某的劳动关系是违法的,并确定违法解除劳动合同的时间。对此,笔者有不同的观点,与大家探讨。

关 键 词：用人单位 劳动合同 人身依附关系 生效时间 录用条件 解除权 劳动关系 试用期间 单方解除 邮件方式 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]