关于工资集体协商工作提质增效的研究  

作　　者：冯庆禄 卢国栋[1] 吴兴波[1] 孙健[1] 

机构地区：[1]山东省总工会,山东济南250001

出　　处：《山东工会论坛》2016年第2期16-23,共8页Shandong Trade Unions＇ Tribune

基　　金：山东省总工会;山东工人运动研究会2015年工会理论政策调研课题;获山东省总工会;山东工人运动研究会2015年度工会理论政策调研课题成果一等奖

摘　　要：工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显。本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素。经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从"扩大覆盖面"转向"提质增效"。因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章。

关 键 词：工资集体协商 提质增效 工会的角色定位 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济] D412.6[经济管理—国民经济]