因不胜任工作被解除劳动合同,劳动者能索要经济补偿吗?  

作　　者：刘业林 

出　　处：《工会信息》2016年第1期15-16,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介2012年1月,职工李某在某外资公司从事销售工作。由于李某性格比较内向,不爱跟陌生人讲话,又缺少销售技巧,入职以来,一直完不成公司规定的销售定额。2013年1月,该公司给李某调换了一个比他原来职位低,并且工作难度相对小一些的工作岗位。2013年7月,该公司发现李某在新的工作岗位仍然不能完成销售定额,李某本人也承认难以胜任新的工作。2013年11月,公司以不能胜任工作为由,与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后,向公司索要解除合同的经济补偿金。

关 键 词：劳动合同 销售定额 销售技巧 工作岗位 解除合同 人事经理 因工负伤 单方解除 用人单位 协商一致 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]