互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系  

作　　者：何亦名[1] 姜荣萍[2] 

机构地区：[1]广东金融学院人口与劳动就业研究所 [2]广东金融学院

出　　处：《广东社会科学》2016年第2期20-28,共9页Social Sciences in Guangdong

基　　金：国家社会科学基金项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(项目号13CGL066)的阶段性成果

摘　　要：互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响;人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用;人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而,企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互惠意识及通过团队合作建立利益共同体等途径,以期减少员工的知识隐藏行为,实现组织内的知识分享。

关 键 词：人力资本 知识隐藏 收益权 支配权 使用权 

分 类 号：F249.23[经济管理—劳动经济]