干部选任过程的道德指标界定及其完善  

作　　者：高国舫[1] 

机构地区：[1]中共杭州市委党校马克思主义基本理论教研部

出　　处：《中共杭州市委党校学报》2016年第1期22-29,共8页Journal of the Party School of CPC Hangzhou

基　　金：国家社会科学基金资助项目<"以德为先"用人机制的完善>(12BDJ038)的阶段性成果

摘　　要：要实施"以德为先"选拔任用干部,对干部道德内涵的科学界定,就成为其中的关键问题。近年来,全国许多地方的组织人事部门先后出台了一系列关于加强干部道德考核的制度,对干部道德指标的内涵做了初步探索,比如突出对干部的政治品质要求、把私德纳入干部道德考核指标等。但由于探索时日较短,各地界定的干部道德指标均不同程度地存在"内容表述含混"、"指标设置过于理想化"等弊端。因此,有必要以科学的视角对干部的道德指标重新进行反思和重置。比如,干部的道德指标应有"统"有"分",不能要求干部在道德上"千人一面",设置干部道德指标应"抓大放小"、要"宽紧有度"等等。

关 键 词：干部选任 道德指标 内涵 完善 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]