股票期权激励机制问题研究  

作　　者：刘珊[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)

出　　处：《商》2016年第9期141-141,共1页Business

摘　　要：现代公司制度的一个显著特征是公司的经营权与所有权相分离,这种分离在一定程度上提高了公司的治理效率,但同时由于企业经理人与企业所有者形成了委托代理关系,可能会导致经理人从自身利益出发,从而侵害股东权益等一系列问题的产生。为了解决上述问题,股票期权激励制度便应运而生。股票期权激励早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大成果。上个世纪90年代,我国也开始引入这种激励机制,但由于我国企业实施股票期权激励现状存在一些障碍,真正应用到实践中去,便发现取得的效果不是十分理想。由此提出了相关建议,旨在推动股票期权激励机制在我国发挥更大效用。

关 键 词：股票期权 激励 资本市场 建议 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]