日本企业薪酬制度的发展及启示  

作　　者：王欣[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《企业管理》2016年第4期112-115,共4页Enterprise Management

基　　金：国家留学基金委国内外联合培养博士研究生项目(项目号:CSC201508110224);"首都经济贸易大学学术新人计划"项目阶段性成果

摘　　要：日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺应经济和社会发展的,同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。

关 键 词：年功序列工资制 终身雇佣制 职务工资 职能工资 成果主义薪酬制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.313[经济管理—国民经济]