县级医院薪酬制度改革经验谈  

作　　者：杨孝灯 

机构地区：[1]福建省三明市尤溪县医院

出　　处：《中国卫生人才》2016年第5期52-54,共3页China Health Human Resources

摘　　要：在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2016年继续开设“一线”专栏,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果.在公立医院改革进入深水区之际,适合行业特点的医务人员薪酬制度亟需研究和制定.作为医改典型,福建省三明市尤溪县医院重视构建运行新机制,积极推进薪酬制度改革,建立全员目标年薪制,通过工分考核发放年薪,其做法值得思考和借鉴.住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,是医药卫生体制改革中卫生人才培养工作的重要内容.为推动实现我国医师培养的标准化、规范化、同质化,湖北省卫生计生委将住院医师规范化培训工作纳入全省医改和卫生人才队伍建设全局中谋划和实践,取得典型成效,值得关注.

关 键 词：制度改革 薪酬制度 县级医院 卫生人才培养 医药卫生体制改革 规范化培训 人事人才工作 人才队伍建设 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]