地方政府公务员改革意愿的影响因素——基于扎根理论的分析  

作　　者：李泓波[1] 贺莉 

机构地区：[1]商洛学院经济与管理学院,陕西商洛726000 [2]中共上海徐汇区委党校,上海200233

出　　处：《理论导刊》2016年第4期27-31,共5页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"创新驱动发展战略与科技创新支撑研究"(13JZD015)的阶段性成果;陕西省社会科学院2015年重点课题"地方政府在行政审批制度改革中的回应策略研究"(15ZD06)的阶段性成果

摘　　要：中国政府改革已进入深水区,有人甚至认为地方政府改革是一场壮士断腕的"自我革命",其中公务员的改革意愿至关重要。本文采取质性研究方法,通过与地方政府公务员的访谈,基于扎根理论分析方法对数据资料进行分析处理,最终构建出地方政府公务员改革意愿影响因素模型。研究发现,基于改革收益与改革成本对比形成的改革行为动力是公务员改革意愿的直接内驱动力,公务员基于对自身能力、组织环境、制度空间、经验借鉴的判断形成的改革效能感知也会影响其改革意愿,源于制度、科层、服务对象、环境氛围的改革压力感知对公务员改革意愿有较强的解释力。

关 键 词：公务员 改革意愿 影响因素 扎根理论 改革行为动力 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]