“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动  

作　　者：江龙 

出　　处：《中国人才》2016年第5期44-44,共1页Chinese Talents

摘　　要：最影响人才流动的体制性因素，就是那些与时代要求不相适应的人才管理制度，核心是“单位人”制度。所谓“单位人”，是指依附在人身上的社会属性，包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制等手段，将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起，

关 键 词：“单位人” 人才流动 人才管理制度 体制性因素 社会属性 社会地位 工资福利 人的成长 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]