台湾地区公立高校的教师薪酬制度改革  

作　　者：牛风蕊[1] 

机构地区：[1]福州大学高等教育研究所

出　　处：《世界教育信息》2016年第8期60-67,共8页Journal of World Education

基　　金：福州大学教育管理基金资助项目"地方高校高层次人才的评价和管理研究"(编号:15SKZ32)

摘　　要：台湾地区公立高校的教师薪酬制度历经不同的发展阶段,逐步形成了多元化的叙薪模式。随着新"《大学法》"的出台,松绑管制、给予大学更多的自主权成为高校治理改革的方向。在新的制度框架下,台湾公立高校的教师薪酬制度开始从军公教体制中脱离,管理权逐步由政府转向高校。然而,由于其教师薪酬制度过于注重公平、缺乏弹性而难以适应现实需要,台湾当局开始推动公立高校实施教师弹性薪酬制度。通过考察台湾公立高校的教师薪酬制度变革,可以得出一些有益的启示。

关 键 词：台湾地区 高校教师 弹性薪酬 制度 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]