劳务派遣与劳务外包的判别因素分析  

作　　者：陆敬波 史庆 

机构地区：[1]上海江三角律师事务所

出　　处：《中国劳动》2016年第4期14-18,共5页China Labor

摘　　要：在《劳动合同法(修正案)》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的新一轮规制后,大量的劳务派遣被转化为外包,由此产生相当数量的派遣外包辨别争议。该类争议易引发严重后果及易引起群体争议且法律关系较难甄别。结合判例,派遣与外包的辨别应综合考量主体、客体、管理及名义四个因素,其中应着重考察主体的必要能力、客体的特定范围、管理的实际控制以及名义的外部观察。派遣转外包的成功转型关系到国家相应改革政策的落地,建议最高人民法院出台相应解释或指导案例,厘清派遣与外包的关系。

关 键 词：劳务派遣 外包 辨别因素 

分 类 号：F249.213.2[经济管理—劳动经济]