推进绩效工资制度 促进医院持续发展  

作　　者：高翔[1] 杨优[1] 夏云[1] 

机构地区：[1]安徽医科大学,安徽合肥230032

出　　处：《吉林广播电视大学学报》2016年第3期12-13,共2页Journal of Jilin Radio and TV University

基　　金：2012年安徽省质量工程校企合作实践项目"临床技能综合培训中心"研究成果之一;项目编号:2012gkk054;负责人:夏云;参与人:鲍丙刚;张利萍;孙江洁;高翔等;安徽省质量工程"医学类独立学院应用型专业综合改革试点"研究成果之一;项目编号:2012zy137;安徽省质量工程"医学院校独立学院教学质量监控体系的研究与实践"研究成果之一;项目编号:2013jyxm538

摘　　要：实行绩效工资制度是医药卫生体制改革的重要任务之一,本文围绕医院绩效工资制度的背景意义,展开影响因素分析,指出绩效工资制度要以医院战略和目标为导向,建立综合绩效考核体系,促进医院持续发展。

关 键 词：医院 绩效 工资 考核 发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]