基于论文被引次数内蕴结构的高校分配差距客观确定  

作　　者：王凌峰[1] 孙英潮 

机构地区：[1]桂林电子科技大学商学院,广西桂林541004

出　　处：《科技创业月刊》2016年第7期58-60,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：国家自然科学基金(项目编号:71163009)

摘　　要：当前一部分高校内部分配差距存在偏大问题,引发管理部门与教师间的冲突摩擦,不利于高校的可持续发展。目前薪酬管理理论尚不能给出高校内部分配差距的客观确定方法,导致理论与实践的脱节与滞后矛盾。使用JCR各学科领域影响因子第1名期刊1985年发表论文到2011年的26年被引次数数据,进行客观分组,基于锦标赛最优奖励方案的一个公理化设计研究结果,得到职称分6级的情况下,各职称之间薪酬比例关系为:第1级职称所得为单位1,则第2级职称所得为1.4、第3级为1.8、第4级为2.2、第5级为2.6、第6级为3.2单位。文章提供了一个使用引文数据支持政策设计的实例。

关 键 词：引文数据 循证教育政策设计 高校 收入分配 差距倍数 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]