工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究  

作　　者：卞纪兰[1,2] 林忠[1] 王瑞林[2] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025 [2]黑龙江八一农垦大学经济管理学院,黑龙江大庆163319

出　　处：《统计与决策》2016年第8期101-104,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71172119);黑龙江省社会科学基金资助项目(14D010)

摘　　要：文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。

关 键 词：工作-家庭文化 工作-家庭增益 工作投入 自我效能感 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]