对年轻护士实境技能考核实践与评价  

作　　者：蔡丽华[1] 于敏[1] 戴雨梅[1] 李爱萍[1] 丁萌[1] 

机构地区：[1]江苏省泰兴市人民医院,江苏泰兴225400

出　　处：《中西医结合护理（中英文）》2015年第4期126-128,共3页Journal of Clinical Nursing in Practice

摘　　要：各层级护士技能考核的前提必须以能胜任相应护理岗位工作为基准[1],但传统的技能考核特点是指定技能项目,在模拟人或患者身上模拟进行,这与患者需求及实际工作横断面相分离,也不能客观地考核、评价护理人员的临床实际工作能力.本院自2013年2月起对工作10年内的护理人员采取了实境技能考核方法,即对某一护士预先不设定技能考核项目,而是在某一时间段即主考人员到达现场时,将护理患者过程中涉及任意技能作为随机考核项目,取得了良好效果,现报告如下.

关 键 词：年轻护士 实境 技能考核 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]