我国公共部门人力资源管理外包策略分析  

作　　者：于凤娇[1] 

机构地区：[1]长春工业大学研究生院,吉林长春130012

出　　处：《戏剧之家》2016年第6期246-246,共1页Home Drama

摘　　要：现如今,随着市场经济的快速发展,公共部门人力资源管理外包策略也逐渐被提上改革议事日程。我国公共部门人力资源管理外包尚处于起步阶段,从现状上看,的确存在很多问题与不足之处,还需要进一步的完善。我国的公共部门改革,尤其是事业单位在多次改革中取得的一定的成绩和经验,为我国公共部门人力资源管理外包的引入和实施进行了初步探索并提供了政策指导。本文首先阐述了公共部门人力资源管理外包策略对于公共管理的意义,然后提出了现阶段存在的相关问题,最后为解决这些问题提出建议。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 外包 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]