管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究  

作　　者：毛剑峰[1] 李志雄[2] 

机构地区：[1]景德镇陶瓷学院工商学院,江西景德镇333403 [2]江西财经大学会计学院,南昌330013

出　　处：《统计与决策》2016年第9期186-188,共3页Statistics & Decision

基　　金：江西省高校人文重点研究基地招标项目(JD1456);江西省研究生创新专项资金项目(YC2013-B037)

摘　　要：文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。

关 键 词：股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]