基于胜任力模型的公务员选拔过程研究  

作　　者：安廷婷 

机构地区：[1]山西财经大学MPA教育学院

出　　处：《行政事业资产与财务》2016年第10期38-39,共2页Assets and Finances in Administration and Institution

摘　　要：加强我国公务员的队伍建设,需从源头着手,重视公务员选拔,保证选拔的公平、公正。本文从胜任力模型的研究现状出发,结合实际,找出胜任力模型在我国公务员选拔过程中存在的问题。通过借鉴国外在此研究中的优势,提出公共部门思路转变、完善公务员胜任力模型体系以及加强考核内容科学性等建议。争取实现胜任力模型在公务员选拔中的良好运用,保证公务员选拔的公平、公正,最大限度的实现人才选拔。

关 键 词：公务员 胜任力模型 公务员选拔 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]