公务员选拔

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欧盟改革公务员选拔流程
《党课》2023年第22期70-70,共1页
今年11月,欧盟将开始新一轮公务员选拔工作。受到工作人员老龄化问题困扰,欧盟希望借此吸收更多新鲜血液,但有些年轻工作人员认为,欧盟目前“魅力不足”。
关键词：公务员选拔 老龄化问题 欧盟改革 新鲜血液 工作人员 新一轮 
论包拯的吏治思想及其当代启示被引量：1
《皖西学院学报》2021年第3期56-60,共5页陶宇 张小姣 
2020年度安徽省高校人文社会科学重点研究项目(SK2020A0397);2020年省级质量工程项目(2020szsfkc0904)。
宋朝中后期,冗官严重,官制体系乱象频出,包拯在其任职期间,清正廉洁,直言敢谏,提出独到系统的吏治思想,“科举”“荫补”等选拔官吏需要公平公正,官员考核应以才能为主,德行兼备,而对待贪官污吏则要严肃惩处。包拯的吏治思想也为当下公...
关键词：包拯 吏治主张 公务员选拔 防腐 
我国公务员选拔任用机制中存在的问题及完善路径研究
《时代人物》2020年第22期172-174,共3页黄冉 
公务员的选拔和任用事关一个国家政府的管理效能。在我国深入推进行政体制改革和政府职能转变的大背景下,目前适应现代化公务员体制的公务员选拔任用机制尚未完全建立起来。从当前我国公务员选拔包含的三个类型来看,招录考试内容缺乏科...
关键词：公务员 选拔任用 完善路径 
从自由竞争到分区定额:中国近代高等文官考试制度的演进脉络
《中国人事科学》2019年第2期22-33,共12页刘希伟 
全国优秀博士学位论文后期资助项目"中国科举考试及其现实观照研究"(项目编号:201409)成果
自由竞争与分区定额是贯穿近代高等文官考试的一个基本矛盾。北洋政府时期的高等文官考试法律文本,均无分区定额的规定。1929年"考试法草案"中的"高等文官考试分省录取"条文,未能正式写入当年的《考试法》,因此自由竞争成为高等文官考...
关键词：文官考试制度 自由竞争 分区定额 公务员选拔 
澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”
《人才资源开发》2019年第3期59-60,共2页佚名 
澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验,也在...
关键词：澳大利亚 公务员选拔 无领导小组讨论 评估 人才评价 评价中心技术 个性测验 心理测试 
澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”
《公务员文萃》2018年第12期36-38,共3页
澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试,个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论,文件筐测验,角色扮演、认知测验、个性测验,也在评...
关键词：澳大利亚 公务员 评估 心理测试 小组讨论 角色扮演 有效使用 评价 
现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理被引量：2
《北京航空航天大学学报（社会科学版）》2017年第6期6-12,共7页江新会 王敏 黄波 高健昆 陈楠楠 
国家自然科学基金资助项目(71572171);云南省应用基础研究计划项目(2016FB119);云南财经大学科学研究基金资助项目(2016D08)
将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径...
关键词：公共部门人力资源管理 职业使命感 公务员选拔 工作激励 幸福感 
公务员选拔视域下以心理契约为导向的激励机制初探
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2017年第3期65-69,共5页陈谢平 王佳舟 
四川省教育厅一般项目"基层党政干部廉洁自律心理支持系统的构建--以四川省为例的实证研究"(项目编号15SB0071);西南科技大学教学改革与研究项目"基于建构主义理论的管理心理学EIP教学模式探索"(项目编号14xn0008)
本研究从心理契约的角度对我国公务员选拔过程中激励机制存在的问题进行分析,得出公务员与政府部门间建立的心理契约是影响激励效果的重要因素这一结论,并强调心理契约的内容实际上也是激励机制关注的焦点。在此基础上本研究欲提出构建...
关键词：公务员 心理契约 激励机制 
公选面试中印象管理行为的影响研究综述被引量：1
《经营管理者》2017年第4期289-,共1页赵晓 
印象管理概念起源由来已久,尤其在面试中,面试者为获得良好的面试评价经常性使用印象管理行为,在我国现行公选下的结构化面试情境中,印象管理行为的影响依然不容小觑。对此,需要利用一定的技术识别印象管理行为并降低其对面试结果公正...
关键词：公务员选拔 结构化面试 印象管理行为 
基于胜任力模型的公务员选拔过程研究被引量：2
《行政事业资产与财务》2016年第10期38-39,共2页安廷婷 
加强我国公务员的队伍建设,需从源头着手,重视公务员选拔,保证选拔的公平、公正。本文从胜任力模型的研究现状出发,结合实际,找出胜任力模型在我国公务员选拔过程中存在的问题。通过借鉴国外在此研究中的优势,提出公共部门思路转变、完...
关键词：公务员 胜任力模型 公务员选拔 
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