澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”  

作　　者：佚名 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人才资源开发》2019年第3期59-60,共2页

摘　　要：澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。

关 键 词：澳大利亚 公务员选拔 无领导小组讨论 评估 人才评价 评价中心技术 个性测验 心理测试 

分 类 号：D761.1[政治法律—政治学]