组织公平感缺失的危害及对策探析  

作　　者：任庆华 

机构地区：解放军西安政治学院

出　　处：《领导科学》2016年第8期7-9,共3页Leadership Science

摘　　要：概而言之，组织公平感就是组织成员对组织中有关公平问题的感受，集中体现在成员个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公平感受。从组织公平感的构成来看，其主要是一种基于成员个体的主观认知和心理体验的集合。人们对公平感的研究兴趣之所以始终没有衰竭，是因为人们将公平感看作一种动机，它不仅可以有效促进组织功能的发挥．激发组织成员的积极感受和行为，还可以有效地预测成员的组织行为。

关 键 词：组织公平感 对策探析 组织成员 危害 组织行为 公平问题 利益相关 领导方式 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]