老年干部病房护理量化绩效考核的实施与评价  

作　　者：万孟超 陈燕[1] 付小红[1] 

机构地区：[1]江西省人民医院老年干部病房C区,330006

出　　处：《中国老年保健医学》2016年第2期101-103,共3页Chinese Journal of Geriatric Care

摘　　要：目的探讨老年干部病房护理绩效考核的效果。方法从护士年资(10%)、技术岗位层级(10%)、护士职称(10%)、每日班次(20%)、每日工作量(30%)及护理质控满意度(20%)等方面构建符合科室实际的绩效考核方案,对护士每月进行考核。结果通过量化绩效考核,充分体现按岗定酬,多劳多得,优劳优得,实施考核方法后护理质量、患者满意度、医生满意度、护士满意度均较实施前明显提高(P<0.05)。结论护理量化绩效考核可以激发护士工作的积极性,增强护理人员的责任心,提高护理质量和满意度,有利于促进护理工作的良性发展。

关 键 词：病房 护理量化 绩效考核 实施 评价 

分 类 号：R823[医药卫生—临床医学]