中小微企业创新人才保障机制研究  

作　　者：关佳慧[1] 王淑芹[1] 李玉红[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2016年第10期70-71,共2页

基　　金：2015年佳木斯大学社会科学应用类重点项目:三江地区科技型中小微企业创新驱动及保障机制研究(项目编号:12Sh2201501)的阶段性成果

摘　　要：中小微企业是我国未来发展与建设的主要支柱,因此加强中小微企业的发展与建设是社会发展的核心环节,要想实现这一目标,仅仅凭借理论基础还是不够的。中小微企业的发展是以人才为依托的,没有足够的人才提供创新性的研究成果,就不能实现企业的创新,也就不能加快中小微企业的进一步发展与创新。尤其是在我国中等的城市建设中,此类中小微企业的数量众多,加快中小微企业的建设也有助于促进城市整体水平的进一步提升。在今后的工作中,重视人才的创新机制是发展中小微企业的重点,本文以如何建立起健全的人才创新体制为主要的内容,希望为今后的工作提供一定的思考。

关 键 词：中小微企业 创新人才 保障机制 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]