上市公司绩效评价体系构建的思考  

作　　者：赵俊凯[1] 刘芮竹[1] 

机构地区：[1]辽宁师范大学会计系

出　　处：《改革与开放》2016年第7期15-17,共3页Reform & Openning

基　　金：国家自然科学基金项目(编号:71172150)上市公司如何选择并购对价与融资方式--基于嵌套结构的研究

摘　　要：随着企业制度的逐步完善,绩效评价越来越重要,已成为企业管理的重要组成部分。目前,我国上市公司在经济市场中占有重要地位,越来越多的人关注其发展状况,绩效评价对上市公司而言,是不可忽视的内容。上市公司要完成绩效评价就需要有科学合理的绩效评价体系。通过绩效评价,了解公司的经营状况,发现公司发展中存在的问题,并找到解决办法;可以发现公司的优势,寻找发展潜力和未来发展机会;还可以为公司下一阶段的发展决策提供必要的信息支持。当前,我国上市公司的绩效评价体系可分为三种模式,即财务评价模式、价值评价模式、平衡评价模式,它们都有自身的优势与不足。本文通过分析这些评价体系中存在的问题,提出了完善绩效评价体系的相关建议,这些建议主要是针对评价指标体系的。

关 键 词：上市公司 绩效评价 模式 评价指标体系 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F276.6[经济管理—国民经济]