单位能否解雇非因工负伤职工?  

作　　者：华莱 

出　　处：《劳动保障世界》2016年第3期43-43,共1页

摘　　要：【案例】孙某于2014年1月入职A公司任技术操作员,签订了为期5年的劳动合同。2015年10月1日,孙某自驾车外出游玩不慎发生交通事故,伤及右手,医疗期满后被鉴定为7级伤残。由于孙某右手不便,无法从事原来的技术操作岗位,公司遂决定解除与孙某的劳动关系。孙某认为,公司此举太没人情味,在再三请求无果之后,便向当地劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁,主张恢复与公司的劳动关系。经当地劳动仲裁委开庭审理后,经调解用人单位与孙某达成和解协议,恢复了与孙某的劳动关系并调整了适合的工作岗位。

关 键 词：因工负伤 劳动关系 劳动仲裁 外出游玩 操作岗位 人事争议调解 劳动合同 医疗补助费 医疗期 工作岗位 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]