单位制形成过程中的“苏联元素”——以建国初期国企“一长制”为中心  

作　　者：田毅鹏[1] 苗延义 

机构地区：[1]吉林大学哲学社会学院

出　　处：《吉林大学社会科学学报》2016年第3期80-90,共11页Jilin University Journal Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金重大项目(11&ZD147)

摘　　要：新中国成立前后,共产党人在建立单位制的过程中,学习借鉴苏联的模式和经验,由此,"苏联元素"深度影响了单位制的起源和形成。其中以一长制为代表的企业领导体制被移植到中国国企,便是典型代表。在单位制形成的过程中,一长制首先是作为一种提高效率的组织方略被引入的,其移入国企并非简单的单向进入,而是一个集"传入"、"调适"、"退出"为一体的复杂进程。由于一长制面临着企业内部党政体系的契合性、单位组织的复合功能与一长制单一性等矛盾,导致其与本土单位制存在诸多矛盾冲突。从时间上看,一长制的退场与单位制的形成恰好同处于一个历史时期,其间存在的深层的、复杂的内在关联,成为我们理解单位制度形成的关键。

关 键 词：单位制 苏联元素 一长制 建国初期 国有企业 

分 类 号：F279.29[经济管理—企业管理]