性别歧视还是专业选择?——大学毕业生就业起薪差异影响因素研究  

作　　者：岳利萍[1] 马瑞光[1] 闫馨心 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院

出　　处：《理论导刊》2016年第5期94-98,共5页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：2015年国家级大学生创新训练项目“专业选择还是性别歧视——大学生就业起薪研究”(201510697058)

摘　　要：男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注,但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本,采用实证研究方法,深入分析性别和专业两个因素对大学毕业生就业起薪的影响机制。研究结果表明,大学生就业起薪总体不存在性别歧视,性别因素对就业起薪的影响不显著。专业类型对于大学生就业起薪影响显著,不同专业之间的起薪存在显著差异。对大学生就业起薪影响最为显著的是专业成绩、专业实习、行业常识等专业能力。

关 键 词：大学生 就业起薪差异 性别歧视 专业选择 影响因素 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]