具有定向激励效果的长期激励制度设计研究  

作　　者：陈江[1,2] 

机构地区：[1]中国人民大学 [2]北大纵横管理咨询集团

出　　处：《中国物价》2016年第5期65-68,共4页China Price

摘　　要：企业在当前新常态形势下,迫切需要长期激励制度设计以实现战略转型和业务创新。企业所处的宏观环境、产业环境、自身条件不同,在不同战略选择和管理模式下人力资源激励目标各异,其长期激励制度应针对企业当前重点人力资源激励目标设计,实现定向激励效果。本文针对不同产权性质、发展阶段、经营特点企业的人力资源激励目标,研究分析了各种长期激励制度的激励效果,阐述了执行要点,以期为企业长期激励制度设计实践提供指导。

关 键 词：激励制度 定向激励 人力资源 企业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]