“二胎被辞职”呼唤生育成本多元化  

作　　者：王旭东 

出　　处：《中国就业》2016年第3期56-56,共1页China Employment

摘　　要：女性在怀孕期,用人单位不能以任何理由开除员工。然而,刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求＂主动辞职＂。如今,李女士仍然坚持上班,却处处被刁难。（1月24日《武汉晚报》）这是一个比较典型的＂案例＂,对于生育二胎的女性来讲,带有普遍性意义。企业不直接辞退你,而是遇到法律与政策红灯绕着走,以刁难等手段让你＂主动辞职＂,

关 键 词：《武汉晚报》 用人单位 普遍性意义 绕着走 性别歧视 劳动合同 女性生育 计生法 怀孕期间 巾帼不让须眉 

分 类 号：F407.471[经济管理—产业经济]