薪酬分配破解:科学看待马克思工资理论  

作　　者：李国栋[1] 刘瑞文[1] 张华[1] 张林荣[1] 

机构地区：[1]江苏大学财经学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第5期70-73,共4页Human Resource Management

基　　金：教育部人文社科项目"利益相关者博弈势态与要素参与分配原则的契合度研究:基于完善现代企业制度的视角"(12YJAZH055)

摘　　要：社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题,一是拘泥于马克思的工资理论,二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术,三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐,贯彻生产要素按贡献参与分配的原则,理清整改思路,抓实整改关键举措,共同富裕可期。

关 键 词：薪酬分配 共同富裕 工资理论 企业治理结构 产权创新 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]