高校教师绩效工资制度改革的困境与出路——基于21所高校绩效工资方案的分析  

作　　者：李倩[1,2] 史万兵[1] 

机构地区：[1]东北大学文法学院,辽宁沈阳110004 [2]吉林师范大学管理学院,吉林四平136000

出　　处：《教育财会研究》2016年第2期41-45,共5页Studies of Finance and Accounting in Education

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"提高高校教师绩效的理论与方法研究"(项目编号:13YJA880064)阶段性成果

摘　　要：高校教师绩效工资制度从2010年在高校中开始施行,但真正意义上的绩效工资制度改革仍在不断探索前进。本文选择了来自不同地区、所属类别的21所高校的绩效工资方案作为研究对象,从中分析我国高校教师绩效工资制度改革中面临的主要困难,探究其成因,并从绩效评价制度改革和去行政化两个方面对进一步推进改革提出了理论性建议。

关 键 词：高等教育 绩效工资 绩效评价 去行政化 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]