关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨  

作　　者：丁国华[1] 

机构地区：[1]宜宾职业技术学院,644003

出　　处：《知识经济》2016年第11期37-37,共1页Knowledge Economy

摘　　要：近年来我国饭店硬件水平不断提升,但人员素质和服务质量明显不足,这与饭店人力资源管理密切相关。我国饭店人力资源管理尚不成熟,制约了饭店自身和员工的发展。因此,在饭店人力资源管理中应用激励理论十分必要。文章分析我国饭店人力资源管理的不足及激励理论的优势,探讨激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用。

关 键 词：激励理论 饭店 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F719.2[经济管理—国民经济]