员工持股是长效机制而非一次性激励——访上海国际港务集团副总裁丁向明  

作　　者：陈怡璇[1] 

机构地区：[1]<上海国资>

出　　处：《上海国资》2016年第5期58-60,共3页Capital Shanghai

摘　　要：通过二级市场购买或定向增发的方式,从规范、合规角度而言更为可行上港集团在2015年6月以非公开发行方式实施员工持股计划。该公司有超过1.6万名员工以自筹资金参与了员工持股计划,占公司总人数超过70%,认购总金额超过17亿元。上港集团此次实施员工持股计划,进一步建立了企业与员工利益共享、风险共担的中长期激励机制。

关 键 词：员工持股 上港集团 上海国际港务 长期激励机制 定向增发 非公开发行 副总裁 员工利益 风险共担 自筹资金 

分 类 号：F552.6[经济管理—产业经济]