初创企业创始人成就动机对团队效能感的影响研究  

作　　者：毛艳棵 罗聪玲 张延平[1] 

机构地区：[1]广州大学工商管理学院 [2]广州大学旅游学院,广东广州510006

出　　处：《人才资源开发》2016年第8期87-88,共2页

摘　　要：企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面面。而成就动机是企业创始人的基本特质,通过文献回顾和案例分析发现,创始人成就动机通过影响其自我效能感、领导行为和团队绩效,进而影响其创业团队的集体效能感,且强弱不同的成就动机对团队效能感的影响不同,高成就动机对团队效能感有正向影响,而低成就动机和过高的成就动机则产生负向影响。

关 键 词：创始人 成就动机 自我效能感 团队效能感 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]