论抑郁气质个体对销售岗位业绩的影响——人力资源管理心理学研究案例  

作　　者：赵心宁 

机构地区：[1]青岛职业技术学院人力系,山东青岛266427

出　　处：《人才资源开发》2016年第8期94-95,共2页

摘　　要：人职匹配是职业指导的基本原则,运用当代人力资源管理心理学中的气质体液学说及霍兰德人职匹配学说这一原则指导求职行为至关重要。人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示,并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。匹配恰当,个体与企业获得双赢;匹配不恰当,企业获利微薄,个体自身价值得不到体现。基于此,运用实际生活中所遇的反面案例,重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程,从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。

关 键 词：气质 岗位 匹配 

分 类 号：B848.1[哲学宗教—心理学] F272.92[经济管理—企业管理]