广东省护理管理者核心能力的现状调查  

Survey of status quo of core competence of nursing managers in Guangdong province

作　　者：高园[1] 李玉龙 魏兰义 苑航[1] 许红璐[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院 [2]惠州市中大惠亚医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2016年第6期2266-2268,共3页Chinese Nursing Researsh

基　　金：广东省护理学会第三届护理研究立项课题;编号:YH20150250

摘　　要：[目的]调查广东省不同层次护理管理者核心能力现状,为制定针对性的培训计划提供依据。[方法]应用一般资料调查表和中国注册护士核心能力量表(CIRN)对广东省3家三级甲等医院和3家二级甲等医院的191名护理管理者进行问卷调查。[结果]护理管理者核心能力自评总均分为173.38分±23.62分,他评总均分为176.25分±29.80分,总体处于中上水平;自评条目得分中,法律、伦理实践维度得分最高,评判性思维、科研能力维度得分最低;不同职称和管理工作年限的护理管理者核心能力不同。[结论]广东省护理管理者核心能力处于中上水平,需加强对评判性思维与科研能力的培养,特别要加强对职称低和管理工作年限短的护理管理者的培训。

关 键 词：核心能力 护理管理者 层次 自评 他评 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]