我国企业变革管理的关键影响因素研究  

作　　者：白长虹[1] 孙旭群[2] 

机构地区：[1]南开大学旅游与服务学院 [2]南开大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2016年第7期97-99,共3页Modern Management Science

基　　金：中国博士后科学基金项目(项目号:2013M530867);教育部人文社会科学研究一般项目(青年基金)(项目号:12YJC630019)

摘　　要：我国经济体系经过三十多年来的改革开放,面对环境的巨大改变、伴随着国际化的进程、以及中国市场对外开放的脚步愈来愈快,位于中国的企业经营者已遭遇到前所未有的压力,更遑论能维持现有竞争力于不坠。因此,关于企业转型成功关键因素的探讨与研究,正成为许多企业所关注的重点。文章将从西方关于企业变革管理理论进行探讨,并着眼于西方变革管理理论于中国企业应用的模式进行分析。首先提出关于组织文化变革的十个构面,经过对某大型中国企业的实证测量,由探索性因素分析的结果,得到五组具共变异关系的共同因子。本研究的过程及发现对于未来关于我国企业组织文化变革的量表发展及后续变革影响因素的探讨,将作为一个重要的里程碑。

关 键 词：影响因素 组织变革 中国企业 变革管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]